Przeciwdziałanie Dyskryminacji

Twoje prawa w Flex Fortuna: Równe szanse i jasne zasady 

W Flex Fortuna liczy się to, kim jesteś i co potrafisz. Chcemy, abyś wiedział, jakie masz prawa, pracując za naszym pośrednictwem. Poniżej wyjaśniamy, jak dbamy o równe traktowanie i czego wymagamy od naszych klientów.

Czym jest dyskryminacja?

Dyskryminacja oznacza nierówne traktowanie kogoś ze względu na cechy, które nie mają znaczenia dla wykonywanej pracy. Rozróżniamy dwie formy:

• Dyskryminacja bezpośrednia: Ma miejsce wtedy, gdy ktoś jest traktowany inaczej, gorzej lub zostaje wykluczony bezpośrednio ze względu na cechy osobiste, takie jak pochodzenie, narodowość, wiek, płeć, wyznanie lub niepełnosprawność
• Dyskryminacja pośrednia: Jest mniej widoczna. Polega na stosowaniu ogólnej zasady lub wymogu, który wydaje się neutralny, ale w praktyce niesłusznie stawia w niekorzystnej sytuacji lub wyklucza konkretną grupę osób.
  
  

Nasza obietnica dla Ciebie

1. Rekrutacja oparta na talencie: Patrzymy wyłącznie na Twoje doświadczenie, kwalifikacje i motywację. Twoje pochodzenie czy przekonania nie odgrywają roli w naszym procesie selekcji.
2. Równe wynagrodzenie: Otrzymujesz takie samo wynagrodzenie i warunki pracy, jak koledzy wykonujący tę samą pracę u klienta, zgodnie z przepisami ustawowymi oraz układem zbiorowym pracy (CAO).
3. Bezpieczne otoczenie: Współpracujemy tylko z firmami, które zapewniają zdrowe i pełne szacunku środowisko pracy. Nie tolerujemy żadnej formy molestowania (w tym seksualnego), nękania ani wykluczania w miejscu pracy.

Co zrobić w przypadku złych doświadczeń?

Masz poczucie, że nie potraktowano Cię sprawiedliwie lub doświadczasz niewłaściwego zachowania?

• Nie zostawaj z tym sam.
• Zgłoś to natychmiast swojemu opiekunowi w Flex Fortuna lub bezpośrednio dyrekcji (Sippy lub Verdi).
• Każde zgłoszenie traktujemy bardzo poważnie, w sposób ściśle poufny i dbamy o Twoje prawa u pracodawcy użytkownika.