Fortuna stanowi niewielkie rodzinne przedsiębiorstwo, już od 25 lat aktywne w dziedzinie pozyskiwania i delegowania polskich pracowników do pracy w Holandii. Nasza załoga składa się z 5 pracowników, w tym 1 polskiego kierownika oddziału zarządzającego firmą w Strzelcach Opolskich.

 

Arkadiusz Gawlik

Rekruter

 

Rekruter

Punkt kontaktowy w Polsce; poszukuje odpowiednich kandydatów

 

Motywacja

Dla mnie ważne jest, aby kandydat dokładnie wiedział, czego może się spodziewać, podejmując pracę w Holandii. Poświęcam czas na udzielanie odpowiedzi na pytania i towarzyszenie kandydatowi, dopóki nie dotrze on do moich holenderskich kolegó

ontwerp-zonder-titel-(15)


 

Steven Geurts

Dyrektor

i kierownik zespołu ds. budowy budynków mieszkalnych


Motywacja
Odnalezienie właściwej równowagi w dynamicznie zmieniającym się świecie w celu umożliwienia klientom i pracownikom wejścia „na wyższy poziom”.

Verdi Geurts

Dyrektor

Kierownik ds. obsługi klientów korporacyjnych

Pierwsza osoba kontaktowa dla pracowników w Holandii
Obsługa wynagrodzeń


Motywacja

Jesteśmy stosunkowo niewielką agencją pracy tymczasowej. Oznacza to, że poszukujemy idealnego dopasowania między firmą a pracownikiem. Osobiste wsparcie naszych pracowników jest dla nas priorytetem, znamy wszystkich osobiście z imienia. Jesteśmy stosunkowo niewielką agencją pracy tymczasowej. Oznacza to, że poszukujemy idealnego dopasowania między firmą a pracownikiem. Osobiste wsparcie naszych pracowników jest dla nas priorytetem, znamy wszystkich osobiście z imienia. 

 


 

Sippy Nauta

Współdyrektor

Pierwszy kontakt dla pracowników w Holandii. Odpowiedzialny za komunikację i marketing. 

Motywacja
Dla mnie ważne jest, aby nasi pracownicy byli dobrze poinformowani. Od momentu, gdy ktoś decyduje się na podjęcie pracy w Holandii, wszystko musi być jasne. Oznacza to dobre informowanie o wynagrodzeniu i pracy, ale także o zakwaterowaniu lub np. wizycie u lekarza lub dentysty. Dbam o to, aby ludzie zawsze wiedzieli, na czym stoją.MotywacjaDla mnie ważne jest, aby nasi pracownicy byli dobrze poinformowani. Od momentu, gdy ktoś decyduje się na podjęcie pracy w Holandii, wszystko musi być jasne. Oznacza to dobre informowanie o wynagrodzeniu i pracy, ale także o zakwaterowaniu lub np. wizycie u lekarza lub dentysty. Dbam o to, aby ludzie zawsze wiedzieli, na czym stoją.


icon-badge

25 lat doświadczenia

icoon-klein-bedrijf

Mała rodzinna firma

icon-kort-lijnen

Łącznik Pracownik–Pracodawca